職場橡皮期？橡皮人？這些新興的詞語很形象化的形容了職場人士的一個特殊的時期。

職場橡皮期是指在職場中員工就好像橡皮人那樣，沒有神經、沒有感覺、沒有反應、沒有效率的工作，對于批評表揚無所謂，對于新出現的事物無所謂，對于榮譽恥辱也無所謂的一段特殊的時期。

調查顯示，有近60%的人表示自己曾經或正在經歷難熬的“職場橡皮期”，說明這個時期普遍存在于職場之中。

對于進入職場橡皮期的人，人們習慣把他們稱之為“橡皮人”。

如果把橡皮人看作是一個意象的話，我們就會有以下發現：

橡皮富有彈性，不論你怎么拉扯，他都可以順著你，這一點暗示出橡皮人的逆來順受的特點，他們不再積極主動，不再富有激情，老板讓怎么樣就怎么樣，就好比是一根隨便老板拉扯的橡皮；

橡皮如果不再用力，又會恢復原樣，這一點暗示出橡皮人的惰性，一定需要老板用力的拉著、管著、監督著，不然就會變成原來的樣子；

橡皮具有絕電緣、防水的特性，暗示著橡皮人神經麻木，不容易受到別人的影響，但也更多的活在自己的世界里，沒有快樂，整天被工作耗盡心力，疲憊不堪。

橡皮摩擦會發熱，暗示著橡皮人如果想要改善這種情況，是需要自己的努力的。可以通過學習、進修等方式來提升自己，讓自己走出橡皮期。

橡皮期是大部分都會經歷的特殊時期，當你發現你進入橡皮期之后，不需要慌張，這說明你的事業到了一個臨界點，需要突破了。你可以思索下自己的事業可以如何突破，自己可以如何努力，讓自己去真正的成長起來！

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