在一個關于這個主題的討論會上，當女士們被要求分享她們的經(jīng)驗時，一位新近參加工作的大學畢業(yè)生說，“我的老板暗示說如果我跟他外出，會更快得到提升。”一位年輕的已婚女性抱怨，“一個男同事對我說一些曖昧的話，例如你今天看起來挺開心——過了個愉快的夜晚吧？”一位中年女性說，“一個男同事老是對我動手動腳。”

職場的性騷擾有很多形式。常見的舉動是直接發(fā)出噓聲，吹口哨，對女性說“洋娃娃”之類的侮辱的話。另一種是重復的攻擊性挑逗。雖然大多數(shù)性騷擾是言語上的，但是撫拍身體、動手動腳和性冒犯也不罕見。要求用性來交換升職機會在針對打公司的投訴中常常出現(xiàn)。

雖然情況各不相同，以下策略對于處理工作中的性騷擾通常是有幫助的。

1.清楚地拒絕。直接但是有技巧地說，“我認為那些話是無禮的。”

2.記下時間、地點和事件發(fā)生的方式。誰是最大的騷擾者？在什么情況下發(fā)生的？

3.把事情告訴其他員工。查明有多少其他女性（或者在有些情況下是男性）曾經(jīng)被騷擾過。

4.采取主動措施來提高男性員工的意識。向主管報告令人不快的事情。在員工會議上討論性騷擾的問題。鼓勵這一主題的研討會。

5.如果需要，正式投訴你的老板，書面還是口頭投訴需要視情況而定。最后的手段是尋求法律的幫助。

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