隨著社會(huì)的發(fā)展,越來(lái)越多的人擁有豐富的物質(zhì)生活,他們每個(gè)月拿著高薪,做著羨煞旁人的工作,不過(guò)在精神心理層面卻十分匱乏,有著焦慮、抑郁、迷茫、孤獨(dú)等各種情緒的困擾。這些人們已經(jīng)逐漸成為了心理咨詢的主要對(duì)象。
他們焦慮著,因?yàn)樗麄冃睦镉蟹N擔(dān)心,如果自己不做這份工作了,自己還能做什么?
他們抑郁著,因?yàn)樗麄冃睦镉蟹N壓抑,似乎自己每天都在工作,無(wú)窮無(wú)盡的工作已經(jīng)讓他們心力交瘁,這種工作已經(jīng)不能帶給他們所需要的成就感和價(jià)值感。
他們迷茫著,因?yàn)樗麄冃睦镉蟹N未知,他們不清楚自己為什么一定要做著這份工作,為了這些薪水而疲憊不堪,這難道就是生活的意義?
他們孤獨(dú)著,因?yàn)樗麄冃睦镉蟹N寂寞,工作消耗了他們太多的時(shí)間,讓他們沒(méi)有時(shí)間去跟朋友聊天、去享受生活。
他們擁有很高的薪水和收入,卻極少能享受到精神上的滿足和心理上充實(shí)的感覺(jué)。
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,當(dāng)人的生理需要,也就是基本的生活物質(zhì)需要滿足之后,人就會(huì)開(kāi)始尋求精神上的滿足。所以,這些高薪貧困癥的人在初期,剛能掙錢(qián)的時(shí)候是幸福的,是興奮的,不過(guò)久之,當(dāng)他們物質(zhì)生活有了保障之后,精神需求的缺失、心理上的關(guān)懷不足,就開(kāi)始造成了他們精神上“貧困”的一面。
高薪貧困癥的出現(xiàn)往往和工作的意義有關(guān),
一、工作不是自己感興趣的內(nèi)容
這在生活中最為常見(jiàn)。可能是家人安排,可能是機(jī)緣巧合,人們做了一份自己不喜歡的工作,在每天的工作中完全提不起興趣,上班對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一種煎熬,當(dāng)然,煎熬久了就會(huì)麻木。這些人,即便拿著再高的薪水,也是尋找不到工作樂(lè)趣的。
二、工作不能滿足人們自我價(jià)值感
任何工作在剛接手的時(shí)候,都有很多的東西要學(xué)習(xí),可以說(shuō)一個(gè)小項(xiàng)目可能都是一個(gè)挑戰(zhàn),完成這些挑戰(zhàn)本來(lái)就能夠促使人們?cè)黾幼晕覂r(jià)值感。當(dāng)時(shí)隨著工作熟練度的增加,完成工作任務(wù)似乎越來(lái)越簡(jiǎn)單容易,如果這個(gè)時(shí)候沒(méi)有新的挑戰(zhàn)加入進(jìn)來(lái),人們就會(huì)感到工作是那么的枯燥無(wú)聊單調(diào),也就不能滿足他們的自我價(jià)值感,似乎覺(jué)得這么簡(jiǎn)單的工作,誰(shuí)都可以完成,這時(shí)工作就失去滿足他們精神需要的能力,他們也就開(kāi)始陷入精神貧困的圈子了。
要想擺脫高薪貧困癥,下面兩點(diǎn)是關(guān)鍵:
一、明確自己的方向
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這份工作時(shí),你需要先確定自己喜歡什么樣的工作,把方向找出來(lái)非常關(guān)鍵,這可以避免你繞彎路,能更快、更準(zhǔn)地朝著你的目標(biāo)努力。
二、制定相應(yīng)的計(jì)劃
在你明確了方向之后,就需要制定相應(yīng)的計(jì)劃,怎么去追求自己的目標(biāo),在這個(gè)方向前面,自己可以做些什么?大目標(biāo)是什么?階段性的目標(biāo)是什么?可操作性的目標(biāo)是什么?把目標(biāo)一步一步分解開(kāi)來(lái),然后逐個(gè)去實(shí)現(xiàn)它們。在這個(gè)過(guò)程中,你就能體會(huì)到自己能力的提升,以及自我價(jià)值感的滿足了。
三、注重生活品質(zhì)
工作僅僅是生活的一部分,當(dāng)你以為工作是生活的全部時(shí),你也就失去了享受生活的樂(lè)趣。試著分一些注意力到生活中去,跟朋友喝喝茶、下下棋、打打球、爬爬山、去參加一些休閑沙龍、參加一些心靈成長(zhǎng)小組,都是提升生活品質(zhì)的方法。當(dāng)你開(kāi)始注重生活品質(zhì)的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的精神上也就不會(huì)那么貧困了。
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