升職本來是件很讓人高興的事情，但結果卻發現，有不少人卻因為升職而郁郁寡歡，高興不起來。這是為什么呢？其實這是因為升職后會承受更大的壓力。升職之后，收入、榮譽、權力也會增加，但隨之而來的壓力，卻往往被人忽略。

比如說，某先生就是，最近升職了，但他卻開心不起來。原來在他的心里會有非常強烈的擔心。雖然升職是好事，帶給了他更多的收益，但這些收益都會讓他的社會角色發生變化，讓他身邊的人對他產生更高的期望，這就是壓力的來源。

升職后，以前跟他同級的人成為了他的下屬，其他部門的領導也從之前的沒有關系，變得有了直接關系。在他的工作氛圍中，所有的關系都產生了變化，這會導致舊員工適應新環境的挑戰，這之中的壓力絲毫不比進入新公司、新環境要少。

記得有個笑話，是說職場中人們永遠都是在做自己做不好的工作。為什么呢？因為每當你能把本職工作做好的時候，就會升職；當你把升職后的工作做好時，就會再次升職；而如果你不能把升職后的工作做好，就會保持那個職位。所以說，職場中人們一直都是在做自己做不好的工作。

所以說，升職固然是讓人開心的，但一定要調整好自己的情緒，對于新晉升的職位也要有一定了解，看看和此刻自己的職位有什么區別，尤其是要求和能力方面，這樣可以分析出自己哪方面較弱，有針對性的提升自己，如此便讓自己能夠更好的適應新的職位。

即便做得不是太好也沒關系，放輕松一些，我們不都是一直在做自己做不好的工作嗎？

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