在職場中，新同事剛?cè)肼殻瑑蓛扇龝蔀橄嗷ヒ蕾说暮糜选５驗楣ぷ魃w或利益沖突，會與你的好友兼同事發(fā)生一些小摩擦，彼此關(guān)系會變得僵硬。那么如果自己成了上司，要怎么對待好朋友兼下屬呢？

廣州心理醫(yī)生建議大家：朋友之間應(yīng)該及時溝通，當出現(xiàn)了這樣的矛盾后，要把心結(jié)解開，你可以嘗試著寫信或與她長談。

第一，從自身角度入手，是否說話方式和內(nèi)容與之前有些許變化。因為你的出發(fā)點隨著升遷會有所不同，考慮點從好好工作變成了如何帶領(lǐng)這個團隊。因為升遷，所以你的聊天內(nèi)容更多圍繞了工作，少了些你們共同交集的內(nèi)容。再而，你是否工作更忙了，不會在工作時間或其他空閑時間，和她交流，使得感情有些淡了。從自身出發(fā)，反思自己，你需要適應(yīng)自己的轉(zhuǎn)變，把工作和生活盡量權(quán)衡些，不讓自己處于朋友和上司的尷尬局面。

第二，從你的好友角度思考問題，其實你應(yīng)該慶幸，因為她向你展示了不開心的一面，是真的當你為好友，如若不然，和其他同事一樣，當你成上司即可，也無需和你暴露小情緒，這樣做，對她的職場前途來說，不是一件好事對嗎，因為你已經(jīng)是她的上司。溝通時，可告訴她你明白這點，并感謝她一直把自己當成朋友。

第三，你應(yīng)該分析下這次產(chǎn)生摩擦的原因，是因為你的語氣，還是她未能適應(yīng)你的角色轉(zhuǎn)換，亦或是根本沒啥問題，只是一點點小情緒而已。這些，你都得在第一次摩擦期間解決，否則日積月累，對你倆的感情肯定是一個導火線，如同白蟻在啃噬大橋的橋墩。

很多人在談及職場時，幾乎都認同職場上不會有真正的友誼，其實不然，友誼的建立和維持無外乎得靠信任和溝通維系。因為多了一層同事或上下級的關(guān)系，給這種溝通帶來了一些心理的障礙或是利益的影響，只要正確看待這些因素，坦然敞開心扉溝通彼此所想，職位的升遷或是利益的沖突根本不會影響你倆的友誼。反倒隨著這種考驗和時間的積累，你倆的感情會更加堅固牢靠。

無論孰是孰非，請記住一句話，任何的人際交往和感覺維系都需要互相溝通，不能存在任何的誤會，否則破洞只會越來越大。